மருத்துவமனை துறையில் வேலை வாய்ப்புகள் குறித்த ஊழியர்களின் நுண்ணறிவு

இந்தியாவில் மருத்துவத்துறையில் அதிக வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளது. மேலும், அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு, வருமானம் மற்றும் விநியோகம் ஆகியவற்றில் பங்களிக்க நேரடி மற்றும் மறைமுக வழிகளில் திறமையான, முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். மருத்துவத்துறையின் வேலைகள் சுவாரஸ்யமானவை மற்றும் ஒழுக்கமானவை. சமூகத்தில் ஒரு நன்மதிப்பைப்பெற்றபணியாகவும் இது உள்ளது.  வெவ்வேறு ஆளுமைகளைச் சந்திப்பதற்கான வாய்ப்புகள், மற்றவர்களுடன் மனித உறவுகளை மேம்படுத்துதல், மகிழ்ச்சியான உணர்வுகளை உருவாக்குதல், பயிற்சிகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் பாலின சமத்துவமின்மையிலிருந்து விடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. ஊழியர்களின் சுயவிவரம் மற்றும் மருத்துவமனை துறையில் வேலைகள் குறித்த அவர்களின் நுண்ணறிவுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு வெளியேறுகிறது. ஊழியர்களின் வேலை ஈடுபாடு, விருந்தோம்பல் துறையில் வேலைகள் குறித்த அவர்களின் நுண்ணறிவுடன் நேர்மறையான, குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் மிதமான தொடர்புடையதாக உள்ளது. எனவே, மருத்துவமனை துறையில் வேலைகள் பணியாளர்களுக்கு போட்டி ஊதியம் வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் நல்ல பணி வாழ்க்கை சமநிலையை உறுதி செய்ய வேண்டும். மேலும், ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான வாழ்க்கையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

References:

• Suresh, M. K. (2021). A Study on Insight of Employees towards Jobs in Hospitality Industry in Tamil Nadu. Design Engineering, 15917-15926.
• Cheng, T. Y., & Tung, V. W. S. (2021). Dropping out of the hospitality industry after frontline work experience: an investigation into the personal changes of hospitality employees. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 22(2), 213-233.
• Shapoval, V., Hägglund, P., Pizam, A., Abraham, V., Carlbäck, M., Nygren, T., & Smith, R. M. (2021). The COVID-19 pandemic effects on the hospitality industry using social systems theory: A multi-country comparison. International Journal of Hospitality Management, 94, 102813.
• Calinaud, V., Kokkranikal, J., & Gebbels, M. (2021). Career advancement for women in the British hospitality industry: The enabling factors. Work, Employment and Society, 35(4), 677-695.
• Lei, C., Hossain, M. S., Mostafiz, M. I., & Khalifa, G. S. (2021). Factors determining employee career success in the Chinese hotel industry: A perspective of Job-Demand Resources theory. Journal of Hospitality and Tourism Management, 48, 301-311.